近年来，开放式办公室计划已经风靡一时，就像关于是否应该开放式办公室计划的争论一样好处或受伤员工．当然，设计一个适合各种性格类型和工作风格的办公空间是很棘手的。因此，为了确保工作效率的最大化，值得思考的不仅仅是简单的“开放与封闭”，而是办公空间设计中一些更微妙的元素。有几件事需要考虑:
1)如何对员工进行分组
雇主在设置工作空间时经常不考虑的一件事是，在整个计划中，办公室员工应该如何分配。通常，人们认为会计部门的成员应该与会计部门的其他成员一起工作，从而贯穿组织的各个筒仓。但是，如果员工的工作安排是基于工作风格呢?也就是说，内向者和其他内向者放在一起，外向者和外向者放在一起?喜欢在工作时听广播的人vs.喜欢像图书馆一样安静的人?通过将志同道合的人组合在一起，您将为每个员工创建一个理想的、定制的环境。
2)让你的空间灵活
也就是说，随着员工精力和注意力的起落，他们的需求在一天中往往有所不同。更重要的是，许多小办公室没有足够的空间来区分这么多不同的性格类型。这就是弹性工作空间的用武之地。这种形式可以是manbetx万博app下载 还有真正的家具灵活的．这意味着家具很容易拆开，并根据个人或团队的需要每天重新配置。例如，你可以在一天开始的时候把两张相对的桌子完全隔开，然后在下午简单地按下一个分隔板，这样就可以进行更多的协作工作了。你也可以充分利用公共休息室，在某些时间把它们变成会议室，在其他时间把它们变成电话会议室，在其他时间仍然是安静的工作间。
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3)让员工起主导作用
无论你是把控制权交给整个办公空间，还是仅仅几个房间，当员工们在一个真正感觉像他们．谷歌和Zappos等公司有很多著名的创意工作空间的例子，包括一个看起来像爱尔兰酒吧的自助餐厅和一个那房间基本上就是个巨大的蹦床．无论你采取何种方式，只要确保员工是设计团队的中心。
设计一个适合整个公司的办公室似乎是一项不可能完成的任务。manbetx万博app下载但是，有许多方法可以根据个人需求进行定制。关于这个主题的更多信息，我们强烈推荐阅读以下文章，信任的人体工程学:你的空间能促进生产力吗?
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