如果你曾经体验过他们标志性的按摩，你就会亲身体会到瑞典人对健康和健康的了解。你可能也听说过，在斯堪的纳维亚半岛(包括瑞典、挪威和丹麦)，所有员工都能获得丰厚的医疗福利。但你知道吗，在这些国家的工作人口中，这反过来又有助于避免和减轻组织风险?
正如我们上周所讨论的，那些身心都感觉良好的员工在工作中会有更多的产出。他们更有可能拥有自由的脑力来致力于创新的解决方案。manbetx2.0客户端下载而且更有可能长期留在工作岗位上，从而防止人力资本的流失。本周，我们将深入了解斯堪的纳维亚国家的正确做法。我们将再次关注在各种规模的组织中避免和减轻风险。
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1.他们休息得更多
在瑞典，全天休息是很正常的有点像神圣的仪式被称为fika，或咖啡休息时间。瑞典文化非常讲究及时性。商务旅行指南提醒人们开会不要迟到，也不要把时间花在开会上fika时间。
正如我们在金触摸博客上经常讨论的那样，manbetx万博app下载有规律的休息对提高工作效率是极好的特别是考虑到我们大多数人在30到60分钟的冲刺中工作得最好。休息一下，和同事聊聊天，做做伸展运动，在办公室里走走，或者吃点健康的零食，这些都能让员工恢复精神，让他们在回来的时候更有效率。专注于其他事情也是解决问题的好方法。manbetx2.0客户端下载它还可以帮助大脑进入一个更有创造力的思维框架。
2.他们赋予员工权力
典型的斯堪的纳维亚管理模式要求更短的指挥链，更多的参与和高度分散的责任。虽然这在美国的许多组织中可能不太可能实现，但让员工在影响他们的政策中有发言权的公司可能会大大提高生产力。
当涉及到影响他们日常生活的事情时，比如自助餐厅或人体工程学项目，尤其如此。毕竟，员工应该有发言权人体工程学键盘当他们日复一日地严重依赖它们时，他们就会使用它们，而提供给他们的食物类型也是如此。员工越觉得他们的敬业度很重要，他们就会越敬业。在这种情况下，健康和工作习惯项目可以以更高的速度降低风险。
3.他们有更长的假期政策
和许多欧洲国家一样，斯堪的纳维亚人也这样做了慷慨的休假政策(一般约4至5周，不过在挪威，一个月的假期是无薪的，在休假前会有一笔丰厚的一次性赔偿金来支付费用)。另一方面，我们美国人是这样的不善于利用被减少的假期这样，每年平均只剩下9天。根据一些人估计在美国，没有充分利用假期政策会大大增加患抑郁症和心脏病的风险。更重要的是，它剥夺了员工重新振作和更新的机会，可能会带着新的精力、热情和想法回来。
怎么办呢?即使你不能让你的假期政策比现在更长，你仍然可以鼓励员工在假期结束之前休假。创造一种鼓励休假的文化，会对工作效率和员工幸福感产生立竿见影的效果。
4.他们为父母提供支持
说到赡养父母，斯堪的纳维亚国家是无人能敌的。例如，丹麦的母亲可以服用近一年的产假在孩子8岁之前，父母都可以减少25%的工作时间，但工资水平不变。还有免费和低成本的日托服务。这可能就是为什么大多数丹麦母亲重返工作岗位后，她们的地位和没有孩子的母亲一样高。这只是丹麦和北欧国家定期举行峰会的众多原因之一被经合组织列为世界上最幸福的居住地之一．对于斯堪的纳维亚的公司来说，这意味着从最有才华的员工为公司付出的一切中获益，而不是把他们流失到家乡。这对父母、公司和GDP都有好处。
虽然你的公司可能没有竞manbetx万博app下载争力来负担这么长的产假，但创建一个支持父母的社区可以非常有效地留住人才。灵活的时间和在家工作是两种很好的方式。
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从按摩床到办公大楼，斯堪的纳维亚人非常懂得如何正确对待员工。他们从中获得了所有的好处。你认为一些斯堪的纳维亚式的改革对你的公司有好处吗?manbetx万博app下载请在博客评论中告诉我们。
