乍一看，术语“风险管理”似乎只应该关注一群人:风险经理。但随着供应链的相互联系和劳动力的全球化，已实现的风险可能会以令人惊讶的方式在整个业务运营中产生直接和间接的影响。也许这就是为什么越来越多的小型、中型和大型组织的高管都有某种风险管理策略的原因——根据一项调查，多达80%的高管都有风险管理策略2011年rim风险经理基准调查．
那么，什么是风险管理?为什么风险管理在机构和个人层面都很重要?由其严格的定义在美国，风险管理是识别、评估和避免或减轻组织风险，例如经济不确定性、供应链中断、可用劳动力人才流失和工人受伤，仅举几例。
虽然很多风险管理都集中在大的组织风险上，但保护和培养员工的重要性怎么强调都不为过。毕竟，人力资本是每一项业务的核心，在思想、身体和精神上得到良好照顾的员工效率更高，生产力更高，更有可能进行创新思考，也更有可能留在公司。作为我们本月关注风险管理的一部分，让我们来看看一些令人惊讶的有效方法来避免和减轻员工风险。
1.符合人体工程学的办公室
如果你认为ios万博体育app下载 ，鼠标和椅子是“nice to have”而不是“nice to have”。生活必需品对于员工的工作空间，请三思。符合人体工程学的工作空间直接影响公司的底线manbetx万博app下载尤其是在风险管理方面。员工对重复性劳损(RSIs)(如腕管综合症)的赔偿要求会严重占用公司的资金，更不用说因为重复性劳损相关手术和疼痛而请的病假了。manbetx万博app下载那些在预防工伤方面做得很少的公司将不可避免地招致职业安全与健康管理局的愤怒，而且还将遭受生产率和效率降低的痛苦，以及员工流失到采取这些措施的雇主那里的人才流失。投资于完全符合人体工程学的工作空间极大地降低了所有这些风险，在购买设备后很快就会得到回报陪同manbetx万博app下载训练执行。
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2.食堂的食物
肥胖和慢性疾病在美国是一个大问题仅2010年就有100万45岁至62岁的人被诊断患有糖尿病．就像rsi一样，这些疾病会大大降低员工的生产率，增加缺勤率，还会推高健康保险费——所有这些问题都很容易解决只要在公司食堂为员工提供健康的饮食选择manbetx万博app下载．这并不意味着要剥夺员工的自主权;相反，在实施新的营养计划之前，要对员工进行调查，以了解他们的偏好。或者，如果你的公司太小，不能直接提供服务，当地manbetx万博app下载健康食品餐厅的代金券计划也可以证明是有效的。从长远来看，食品计划将提高员工的健康，促进更好的表现，并延长公司的寿命。manbetx万博app下载
3.健康和福利计划
出于类似的原因，健康和健康项目也可以非常有效。免费或减价的健身房会员资格，再加上比赛、奖品和健身伙伴，是鼓励健身文化的好方法。按摩也有助于减轻压力和缓解紧张，无论是内部提供还是外部提供，每月一次或仅在紧张时期提供。
对于风险最高的员工，更深入的生活方式管理和疾病管理项目也非常值得投资。首先是关于员工生活方式的深入调查问卷，然后是各种各样的干预措施，从慧俪轻体(Weight Watchers)的会议，到健康教练和健身教练的会议，再到教育和戒烟项目。
4.精神健康服务
身体疾病对员工生产力和缺勤率的影响显而易见。然而，员工的心理健康状况可能更难衡量。这是一件大事，因为心理健康对这两项指标的影响一样大，如果不是更大的话．避免心理健康风险首先要创造一种健康的公司文化，让员工感到受到尊重和培养——为了达到这个目的，上述所有措施都是手段。manbetx万博app下载提供预防性的心理健康护理也很重要，尤其是对那些有明确诊断的员工。预防可以通过包括心理健康在内的健康保险计划，以及所有员工的定期咨询访问，以及在高压力时期增加护理的机会。
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管理整个组织的风险可能是复杂的，但这样做对所有公司都有明显的好处，更不用说他们雇佣的个人了。花点时间评估你的需求，执行深思熟虑的策略并分析结果，将在短期和长期都有巨大的回报。你将从哪里开始?
