人体工程学和工作环境
创造一个符合人体工程学的工作环境不仅仅是为工作场所获得最好的人体工程学工具和用品。和它们一样重要的是，创建一个功能性符合人体工程学的工作场所也包括心理评估。评估的成功还取决于能够识别和有效地解决工作场所的人体工程学问题。当一个人不知道什么是人体工程学以及办公室的人体工程学基础知识时，这并不总是可能的。
根据《韦氏词典》的定义，“人体工程学”是“一门研究如何设计和安排人们使用的物品，从而使人与物最有效、最安全地互动的应用科学”。创造一个符合人体工程学的高效工作场所需要消除存在于工人和他们的工作之间的障碍。这类障碍的一些例子包括糟糕的办公室照明、不适合工作任务的办公室家具或工具、设计不良的电脑键盘等。这些看似微不足道的人体工程学低效率有可能降低工作表现，导致健康问题，并对盈利能力产生不利影响。识别和解决这些人体工程学问题需要对全体员工进行培训，但回报是一个最佳的工作环境，可以提高工作表现和员工士气。
人体工程学培训-成功的步骤
人体工程学培训成功的第一个关键
培训成功的第一个关键在于了解受众，了解他们对培训材料的特殊需求。关于人体工程学培训，这应该包括对每个培训课程中观众成员的不同角色和责任的理解。要使这一过程取得成功，培训材料和内容应适应工作人员的不同作用和责任。例如，一线员工的培训目标可能侧重于识别其工作站的人体工程学低效率和问题。对主管的培训重点将强调人体工程学干预对业务利润的影响，如投资回报率，为整个公司配备符合人体工程学的计算机配件的好处，员工满意度，敬业度和生产力。manbetx万博app下载主管人员还应接受有关特定人体工程学设备的培训，例如如何调整人体工程学键盘这样他们就可以把这些知识传递给员工，并确保他们最大限度地利用自己的设备。帮助所有员工履行他们不同的职责对于建立对培训目标的认同至关重要。
人体工程学培训成功的第二个关键
动手演示是另一种成功的人体工程学培训的有效方法。与其简单地“告诉”员工如何在工作场所最大限度地提高人体工程学效率，不如在工作站、工作台或其他适合每个培训课程观众的工作场所环境中进行演示。引人入胜的触觉演示可以促进材料的记忆保留，并进一步授权员工帮助和培训同事。
这是人体工程学培训成功的最后一个秘诀
最后，持续的沟通对于任何成功的培训工作都是至关重要的。定期提醒员工，他们在实现符合人体工程学的高效工作场所方面所扮演的角色，以及这对他们的工作表现和整体身心健康的好处。培训完成后，收集对人体工程学培训内容的反馈。无论是通过调查还是一对一的对话，员工的反馈都有助于提高培训内容的即时影响和持久效果。
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“人体工程学的定义和意义。”韦氏词典，韦氏词典，https://www.merriam-webster.com/dictionary/ergonomics。
