唯一的问题是，许多员工在心理上退出了强制性培训课程，并对日常工作的分心感到不满。如果他们不听，他们就不会改变自己的行为。基本上，你把人体工程学预算扔到窗外了。
怎么办呢?
根据这篇文章，参与是安全的关键，但如何做到?的文章中写道，在培训课程中把娱乐放在第一位很重要。关键是要让参与者开怀大笑，并享受他们所做的事情。重要的是要让培训更像是一个有趣的、参与性的活动，而不是一场讲座。从那里开始，组织一个人体工程学专家定期检查是一个聪明的主意。你也可以和你的人体工程学伙伴见面讨论你的进展。这样，员工可以相互支持，以实现他们的人体工程学目标。
从长远来看，正确的培训将会带来巨大的回报，因为符合人体工程学的公司也会提高安全水平，降低员工索赔和缺勤率，提高生产率。这算哪门子好投资?
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