曾几何时，成功的职业生涯是这样的:
- 大学毕业。
- 在一家好公司开始工作。manbetx万博app下载
- 30年后，从好公司退休。manbetx万博app下载
- 最后。
在过去的50年里，这个故事发生了巨大的变化，千禧一代预计平均每3到4年换一次工作，总共换了10年在他们的职业生涯中有15到20次。最近的经济衰退加剧了这一趋势，许多员工的心态是，他们总是需要寻找下一件大事，无论是通过面对面的社交网络、领英(LinkedIn)，还是通过无处不在的招聘人员。
高离职率是一个很大的风险
对于雇主来说，最优秀员工的快速离职是一个需要避免和减轻的巨大风险。在许多工作中，新员工3到4年的学习时间几乎不够，这么快就失去他们意味着只挖掘他们最开始的核心才能和能力。更重要的是，快速的员工流失率要求频繁的新员工培训，如果新员工又要离开，这既昂贵又浪费，因此需要对新员工进行新的培训。
为了减少员工的流失，雇主们承受着压力，必须提供一个有趣、有吸引力和具有挑战性的工作环境，以支持整个员工，并使他们愿意留下来。这里有一些创造性的方法来做到这一点。
1.休息的房间
从免费食物到免费保龄球，如今的公司都在竞相打造世界上最酷的休息室。无论你把它想象成一个游戏室，一个小憩的地方，还是一个团队交流的空间，一个好的休息室都能鼓励员工从办公桌上抽出时间，刷新和重置，这样他们就能更好地处理手头上的许多任务。然而，休息室只有在公司文化鼓励员工利用它们的情况下才有效。manbetx万博app下载如今精明的求职者都知道，宣传免费电子游戏的公司和那些让员工感到舒服的公司是有区别的。manbetx万博app下载因此，拥有一个好的休息室意味着充分利用一个好的休息室的优势。
2.灵活的工作
随着个人和家庭生活越来越繁忙，传统的朝九晚五、在办公室工作的模式对许多员工来说已经过时了越来越多的人在找工作时优先考虑生活与工作的平衡。在家工作是其中很重要的一部分，灵活的工作时间也是如此。虽然弹性工作制并不适用于所有的员工或雇主，但弹性工作制让员工相信，当他们能够围绕自己的个人生活塑造自己的工作时，他们会把工作做得最好。灵活的工作政策也很容易通过衡量结果来调整:如果工作及时有效地完成了，那么他们可以继续;如果没有，他们就不能。为了留住员工，这是一个值得冒的风险。
3.健康的建筑环境
无论是将外向的员工与同事隔开的小隔间，还是将内向的员工从工作中分散注意力的开放式办公室计划，或者是为了成本效率或风格而不是舒适而选择的办公设备，工作场所的建筑环境都会对员工的幸福感和生产力产生重大影响。正如几家创新公司发现的那样，当办公室里的每个人都不能使用独特的办公室时，通常最好的解决方案是提供可移动的隔间，这些隔间可以像乐高积木一样拆开和重建，这样员工就可以为自己创造理想的工作空间。
符合人体工程学的设备，比如可调节的桌子，ios万博体育app下载 和笔记本电脑和平板电脑支架也非常值得投资，因为它们将鼓励员工以最适合他们身体的方式工作，有助于防止重复性劳损(rsi)并提高生产力。营造明亮、通风、有大量绿色植物的办公室是另一种对抗压力、促进平静的好方法。总之，创造一个培育的建筑环境对于创造一个身心安全的避风港至关重要。
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4.健康政策
出于类似的原因，健康计划也已成为留住员工的重要策略。健身房会员，健康午餐，甚至每月免费按摩将培养员工的思想，身体和精神，而提供免费的现场托儿和洗衣服务将使每个人的生活更轻松。你越能简化员工的生活，他们就会越开心，把更多的时间和精力投入到工作中，他们就会坚持得越久。
5.无休假政策
我们经常听说其他国家提供慷慨的假期政策，但是没有假期政策呢?在像Netflix这样的大公司许多其他公司也尝试了这一政策，并取得了巨大的成功在美国，这是常态，不是例外。虽然没有假期政策显然有利于休息、放松和有机会过个人生活，但员工喜欢它还有一个原因:他们觉得自己是负责任的成年人，可以信任他们完成工作。
的外卖
从休息室到海滩，有许多有效的(也许是令人惊讶的)方法来留住员工。你最喜欢的员工保留政策是什么?请在博客评论中告诉我们。
