在全国各地的小企业中都发生了一件有趣的事情:员工的头衔似乎从来没有大到足以涵盖每个人一天中所扮演的每一个角色。这是因为大多数员工身兼数职，前一分钟还在做会计，下一分钟就在前台接待顾客。这只是小公司的员工做-努力工作，在需要的地方补上。
正是因为这个原因，人体工程学对小企业如此重要:当每一个员工是关键，他们的健康和福利直接等同于公司的健康和福利。manbetx万博app下载但对于预算较小的小企业来说，不仅要实施人体工程学项目，而且要培养更广泛、更深入的项目，这一点尤其重要文化以确保投资有回报。毕竟，如果你的员工把桌子的高度保持在一个不理想的高度，并且整天都蜷缩着，那么投资那些花哨的(而且昂贵的)符合人体工程学的可调节办公桌是没有用的。
那么，你如何培养一个人体工程学文化？让我们来看看。
1.从你的员工开始
当然，你可能已经做了所有关于人体工程学经济学但你的员工很可能没有，而且没有人愿意接受来自角落办公室的未经充分解释的自上而下的指令。更重要的是，即使你的员工也感到了痛苦重复性劳损(RSIs)，肌肉骨骼疾病,计算机视觉综合症(CVS)他们可能不知道它来自哪里，或者是非常渴望改变多年来一直在完成工作的行为。
让你的员工接受人体工程学项目，他们必须觉得这个想法来自他们的团队。要做到这一点，首先召开一次会议，讨论工作场所的疼痛问题，让员工说出什么是疼痛，以及他们为什么这么认为。如果他们不知道腕管综合症告诉他们。
然后让你的员工知道你正在想办法让办公室工作更愉快，并询问他们有什么想法可以帮助他们。在他们有机会为自己辩护之后，提供你自己的解决方案，比如购买manbetx2.0客户端下载ios万博体育app下载 为了鼓励员工以新的方式锻炼肌肉，他们甚至花钱成为健身房会员。在你做出行政决策之前，让员工投票选出他们最喜欢的想法。
这样，员工就会觉得自己参与了整个流程的每一步，也就更有可能参与其中。
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2.让它成为团队的努力
符合人体工程学的设备可以让你的员工免于很多痛苦和生产力的损失，但它需要一些再培训才能使用，特别是如果员工已经以不太理想的方式工作了一段时间。如果你有预算请一位人体工程学专家定期来检查每位员工，并在他们再培训时提供建议，那就太棒了!如果不是这样(即使是这样)，让员工一起定期检查也是一个好主意——一开始是每周一次，然后随着员工掌握了新的工作方式，频率就会降低——提供建议和支持。
在整个办公室范围内设立一些举措也是非常值得的。例如，你可以鼓励员工持有更多股票步行会议．你也可以设定伸展运动甚至瑜伽的时间，这样整个办公室的人都会从座位上站起来。
3.让公司领导参与进manbetx万博app下载来
虽然人体工程学项目的理念需要让人感觉是自下而上的，但这并不意味着公司领导人可以自由懒散地工作。manbetx万博app下载事实上，越是致力于将人体工程学作为自己工作习惯的关键manbetx万博app下载部分的公司领导者，员工也越有可能加入进来。毕竟，当你知道你的老板也在重新训练你的肌肉时，你会更容易接受这一点。更重要的是，这表明你相信人体工程学的力量，并全身心投入。
4.让它变得有趣
谁说人体工程学就是个累赘?通过举办一个30天的挑战——这是启动你的计划或为这个过程注入更多乐趣的好方法。举办一个派对来庆祝你的成功，并为最具创造力的人体工程学解决方案或黑客颁发奖品。manbetx2.0客户端下载你的人体工程学创意越有趣、越吸引人，你就越有可能坚持下去。
5.把它纳入健康计划
如果你有一个健康计划——如果你没有，你真的应该-确保你的员工清楚地知道你的人体工程学计划属于这一范畴，这样他们就会知道它肯定是存在的。健康计划就是要让你的员工感到受到重视和呵护。将这种心态与人体工程学项目结合起来只会加强这种感觉，这反过来会让你的员工保留率保持高水平，再培训率保持低水平。
简而言之，人体工程学文化
人体工程学对你的小企业来说是一项明智的投资。围绕它创造一种强大的文化所需要的时间和精力也是如此。你将从哪里开始?请在博客评论中告诉我们。
